第五百八十七章 医院与酒店双丰收
“这里是我的家乡,如果有时间,我当然愿意多点回来。至于明哥,估计很难,他的工作,不确定性太大。”
“是啊,别看我好像很威风,其实,约束多着呢。不过,只要有机会,我都会与阿腾回来这里看看。呵呵,我都有点喜欢上这里了。”方明笑着说。
“那,明哥,这可是您说的哦。施教授如果回来,记得叫上明哥。大家在一起聊天,才会高兴嘛,对不对呀?”
“好,我如果回来,肯定叫上明哥。如果明哥有空,明哥也肯定回来的。”施远腾为方明可能没有空回来,埋下了一个伏笔。
第二天,他们回到汉南,陈秋果没有从机场出来,而是在机场转机飞往hk。他急着回去,与家人商量接下来的安排。
施远腾与方明,则各自回家。
此次走了一遭,时间虽然很短,却使施远腾感悟了很多东西。特别是在hk时,人们对规则的遵守,对施远腾是一个很大的启发。
有规则,有遵守,有监督。这样,一个规则才能发挥应有的作用,发挥最大的作用。这三环中,缺少任何一环,都会使规则消失于无形。
施远腾继续留在家里,每天与一龙聊天,为一龙解答关于生与死的问题。一龙慢慢明白了生命的宝贵与无常,明白了对自己身体要爱护,明白了如何才能使得自己的身体变得健康和强壮。
施远腾感觉,自己的这些付出,是非常有必要的。既为一龙解除眼前的困惑,也为一龙的将来指明一个方向。一些话,现在的一龙未必能懂,但是,施远腾相信,随着时间的推移,随着一龙的长大,一龙会明白爸爸的良苦用心的。
元旦假期过后不久,黎明打电话给施远腾,说长洲之行,收获很大。长洲人民医院和长洲医学院附属医院已经与工厂签了合同,并交了订金,而且,他们订的都是第二代的产品。
“哦,不错,想不到你将附属医院也了拿下来。”施远腾也感到吃惊。他知道,附属医院是一个另类的存在,里面的情况非常复杂。想不到,这次黎明长洲之行,竟然能将这块硬骨头啃了下来。
“呵呵,还是借腾哥的光呀。”黎明笑着说。
“借我的光,此话怎么解释?”
“我到长洲,马上约见林院长,并说是你叫我来找他的。他当时没说什么,但他的医院的演示和购买过程十分顺利。我们正准备撤离时,长洲卫生局陈伟伦局长和林院长一起宴请我们,并告诉我,附属医院也有购买我们产品的意向。”
“就这样,我们也到了附属医院进行演示,产品的购买也是非常顺利。他们购买的。都是我们刚研发出来的第二代产品。”
“我在与陈局长吃饭期间,他反复提起腾哥。虽然他没有明说什么,但我能感觉到,他对腾哥是十分尊重和感恩的。所以,能拿下附属医院,估计与林院长和陈局长背后的操作是分不开的。”
“腾哥在长洲的影响力,真是强大。难怪腾哥叫我找林院长,呵呵,腾哥决胜于千里之外啊。”
“哈哈,你什么时候开始文绉绉的了?对了,我早就想过了,就是一直忘记提醒你。长久之计,我建议将产品多申请一个领域,就是医疗器械。这方面,你找凌董,他们的办法比我们多。”
“民用与医疗器械,双管齐下。这样,你们推销起来,名正言顺,人家购买起来,同样名正言顺。”
“对呀,还是腾哥想得周全,我这就去找凌董,将你的意思告诉他。”黎明听罢,感到很兴奋。
陈秋果的妈妈已经入住慈心医院,他的爸爸和他自己,也在养老院的高档区住了下来。他告诉施远腾,他自己算过一笔账。在养老院,一个月一个人一万元,每天才三百元多一点,实在是太划算了。而且,这里的设施与环境,要比住宾馆好得多。
是的,施远腾也认同他的分析。他们住在养老院,对于照顾住院的妈妈,无疑是最好的选择。
这段时间,施远腾要陪一龙,没有时间回去。方明也因为年关将近,事务繁多,根本无暇顾及陈秋果的事情。
离春节还有十天,施远腾接到傅一灯的电话。
“老师,李艺彤科长的年报表出来了,想征求您的意见,今年怎么分配比较好。”
“今年的收入怎么样?”
“呵呵,大飞跃啊。”
“哦,怎么个大飞跃,说来听听。”
“今年的总收入,达到八亿多。”
“八亿多?有这么多?”
“有,随着各个学科的开业,营业收入一路高歌猛进。这八亿多,还没有将养老院的算进去。据李科长说,养老院也是有盈利的,只是开业时间不长,盈利不多,就没有将它算进去。”
“利润率应该比去年高吧。”
“对,比去年高大约五个百分点。今年可供分配利润达两亿多,所以,想听听老师的意见,怎么分配才好。”
“好,实在太好了。按照原来的分配原则,向临床一线倾斜,其他部门,也必须享受到发展的红利。这样吧,我们先不提拿出多少来分配,你先征求龙哥的意见,然后再给我电话。”龙哥毕竟是大股东,施远腾不想给人一种凌驾于大股东之上的感觉。
“好,我先征求龙哥的意见,然后再向老师汇报。”
放下电话,施远腾心中一阵兴奋。大家努力的付出,终于让医院有了可观的收入。作为医院的职工,应该尽可能地享受医院发展的红利。
说来也巧。刚放下傅一灯的电话,春雨的电话也打了进来。
“腾哥,酒店的财务报告出来了。今年,酒店的收入比去年增长了百分之二十。年关将至,我想征求您的意见,今年的奖金和各种奖励怎么发放?”
“这些,酒店都有明确的规定,你按照酒店的规定进行发放就可以。不管收入多少,按照规定的百分比进行发放。另外,奖励的办法也是。收入多了,努力工作的员工,绩效好的员工,理应得到应有的回报。”
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“是啊,别看我好像很威风,其实,约束多着呢。不过,只要有机会,我都会与阿腾回来这里看看。呵呵,我都有点喜欢上这里了。”方明笑着说。
“那,明哥,这可是您说的哦。施教授如果回来,记得叫上明哥。大家在一起聊天,才会高兴嘛,对不对呀?”
“好,我如果回来,肯定叫上明哥。如果明哥有空,明哥也肯定回来的。”施远腾为方明可能没有空回来,埋下了一个伏笔。
第二天,他们回到汉南,陈秋果没有从机场出来,而是在机场转机飞往hk。他急着回去,与家人商量接下来的安排。
施远腾与方明,则各自回家。
此次走了一遭,时间虽然很短,却使施远腾感悟了很多东西。特别是在hk时,人们对规则的遵守,对施远腾是一个很大的启发。
有规则,有遵守,有监督。这样,一个规则才能发挥应有的作用,发挥最大的作用。这三环中,缺少任何一环,都会使规则消失于无形。
施远腾继续留在家里,每天与一龙聊天,为一龙解答关于生与死的问题。一龙慢慢明白了生命的宝贵与无常,明白了对自己身体要爱护,明白了如何才能使得自己的身体变得健康和强壮。
施远腾感觉,自己的这些付出,是非常有必要的。既为一龙解除眼前的困惑,也为一龙的将来指明一个方向。一些话,现在的一龙未必能懂,但是,施远腾相信,随着时间的推移,随着一龙的长大,一龙会明白爸爸的良苦用心的。
元旦假期过后不久,黎明打电话给施远腾,说长洲之行,收获很大。长洲人民医院和长洲医学院附属医院已经与工厂签了合同,并交了订金,而且,他们订的都是第二代的产品。
“哦,不错,想不到你将附属医院也了拿下来。”施远腾也感到吃惊。他知道,附属医院是一个另类的存在,里面的情况非常复杂。想不到,这次黎明长洲之行,竟然能将这块硬骨头啃了下来。
“呵呵,还是借腾哥的光呀。”黎明笑着说。
“借我的光,此话怎么解释?”
“我到长洲,马上约见林院长,并说是你叫我来找他的。他当时没说什么,但他的医院的演示和购买过程十分顺利。我们正准备撤离时,长洲卫生局陈伟伦局长和林院长一起宴请我们,并告诉我,附属医院也有购买我们产品的意向。”
“就这样,我们也到了附属医院进行演示,产品的购买也是非常顺利。他们购买的。都是我们刚研发出来的第二代产品。”
“我在与陈局长吃饭期间,他反复提起腾哥。虽然他没有明说什么,但我能感觉到,他对腾哥是十分尊重和感恩的。所以,能拿下附属医院,估计与林院长和陈局长背后的操作是分不开的。”
“腾哥在长洲的影响力,真是强大。难怪腾哥叫我找林院长,呵呵,腾哥决胜于千里之外啊。”
“哈哈,你什么时候开始文绉绉的了?对了,我早就想过了,就是一直忘记提醒你。长久之计,我建议将产品多申请一个领域,就是医疗器械。这方面,你找凌董,他们的办法比我们多。”
“民用与医疗器械,双管齐下。这样,你们推销起来,名正言顺,人家购买起来,同样名正言顺。”
“对呀,还是腾哥想得周全,我这就去找凌董,将你的意思告诉他。”黎明听罢,感到很兴奋。
陈秋果的妈妈已经入住慈心医院,他的爸爸和他自己,也在养老院的高档区住了下来。他告诉施远腾,他自己算过一笔账。在养老院,一个月一个人一万元,每天才三百元多一点,实在是太划算了。而且,这里的设施与环境,要比住宾馆好得多。
是的,施远腾也认同他的分析。他们住在养老院,对于照顾住院的妈妈,无疑是最好的选择。
这段时间,施远腾要陪一龙,没有时间回去。方明也因为年关将近,事务繁多,根本无暇顾及陈秋果的事情。
离春节还有十天,施远腾接到傅一灯的电话。
“老师,李艺彤科长的年报表出来了,想征求您的意见,今年怎么分配比较好。”
“今年的收入怎么样?”
“呵呵,大飞跃啊。”
“哦,怎么个大飞跃,说来听听。”
“今年的总收入,达到八亿多。”
“八亿多?有这么多?”
“有,随着各个学科的开业,营业收入一路高歌猛进。这八亿多,还没有将养老院的算进去。据李科长说,养老院也是有盈利的,只是开业时间不长,盈利不多,就没有将它算进去。”
“利润率应该比去年高吧。”
“对,比去年高大约五个百分点。今年可供分配利润达两亿多,所以,想听听老师的意见,怎么分配才好。”
“好,实在太好了。按照原来的分配原则,向临床一线倾斜,其他部门,也必须享受到发展的红利。这样吧,我们先不提拿出多少来分配,你先征求龙哥的意见,然后再给我电话。”龙哥毕竟是大股东,施远腾不想给人一种凌驾于大股东之上的感觉。
“好,我先征求龙哥的意见,然后再向老师汇报。”
放下电话,施远腾心中一阵兴奋。大家努力的付出,终于让医院有了可观的收入。作为医院的职工,应该尽可能地享受医院发展的红利。
说来也巧。刚放下傅一灯的电话,春雨的电话也打了进来。
“腾哥,酒店的财务报告出来了。今年,酒店的收入比去年增长了百分之二十。年关将至,我想征求您的意见,今年的奖金和各种奖励怎么发放?”
“这些,酒店都有明确的规定,你按照酒店的规定进行发放就可以。不管收入多少,按照规定的百分比进行发放。另外,奖励的办法也是。收入多了,努力工作的员工,绩效好的员工,理应得到应有的回报。”
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