第二百四十八章 施远腾的将帅之才
“辛苦你们了!”施远腾说罢,接过塑料袋,顺手递给了倪虹。倪虹接过来,往房间里走去。两个人,似乎不用说什么,但配合默契,苏小慧心里一阵羡慕。
“这种男人,大气且不拘小节。不能成为他的妻子,能成为他的下属,也是不错的结果。”苏小慧暗想。
施远腾给苏小慧和战鹏各倒了一杯茶,倪虹则端着一个专门的水杯,喝着白开水。
“正好战鹏也在,小慧,说说你今天的工作进展和你的想法,然后大家商量商量。”施远腾以询问的口吻,对苏小慧说。
“我接到傅医生的电话后,上午到酒店,与工作人员协商好,并与他们一起将会场布置好。还叮嘱他们明天做好会议的服务工作,比如及时添加温度适中的茶水等,他们还是比较配合的。”
“我看了傅医生发给我的协议书,明白明天会议对医院建设的重要性。所以,我设想了几个会议的议题,我说一下,主任听听,对还是不对。”
“第一个议题,是医院的名称或者公司的名称。我看了傅医生的报告,我感觉,以公司作为总的名称,医院作为公司的一个部门。这种布局,比较符合将来发展的方向。至于取一个什么名称,还请主任来考虑。”
“第二个议题,是管理团队的建立,明确公司的管理模式。我的意思是说,公司由管理团队进行管理,各大股东不能干预管理团队的管理工作。专业的事交给专业的人,否则,会做不下去。”
“第三个议题,抓紧注册公司和医院,这是两个不同的方向。具体以谁作为主体进行注册,明天的会议可以讨论。我的建议是,医院必须由主任牵头,以主任的名义注册。”
“第四个议题,一旦注册完成,马上设立专用账户,各大投资人必须在完成注册后的十天内,将承诺的资金注入账户。”
“第五个议题,开始进入运作阶段。这个阶段,主要由管理团队根据进度进行实施。比如医院的设计、基础建设、人员的招聘、宣传等等。”
“第六个议题,如何界定初创人员,他们在初创期间的基本薪酬如何。这个也是很敏感的问题,明天必须定下来。”苏小慧打开随身带来的手提电脑,一点一点,侃侃而谈。思路清晰,不仅提问题,还提出解决问题的想法,这是施远腾最喜欢的。
“好,太好了!”倪虹首先叫了起来。
“小慧姐,我这样称呼您可以吗?”倪虹问。
“叫我小慧姐没问题,‘您’字就不好了,还是用‘你’这个字吧,不然大家就显得生分了。”苏小慧应对得体。
“好,谢谢小慧姐。刚才听小慧姐一席话,真是让我学习了很多东西。我感觉,小慧姐考虑的问题已经非常详细,需要补充的点不多。”倪虹对苏小慧非常赞赏。
“谢谢嫂子的夸奖!”听到倪虹如此夸奖自己,苏小慧心中五味杂陈。
“战鹏要从小慧刚才的发言中学习。小慧的发言,最大的优点,是既能提出问题,又能提出自己对解决问题的看法。”
“提问题,发牢骚,很多人都会。但提出问题,并同时提出解决问题的办法,这是很多人欠缺的。以后新招收的员工,入职培训的课程中,有一课由小慧来讲,题目就叫《如何做一个合格的提问者》。”施远腾忍不住,对苏小慧也大加赞赏。
“谢谢主任的肯定,这个任务我接下来,有空我会准备做相关的PPT。”苏小慧很高兴。
“小慧姐说的确实非常好,正如老师和师姐说的,我必须好好学习,变成一个全能型的人。”肖战鹏听完苏小慧的话,也感到非常震撼,更为老师选中她担任秘书而感到高兴。
“我说几点,小慧记录一下,到时在会议上提出来供大家讨论。”
“第一,管理团队由我、傅一灯、穆可俊、吴歌、肖战鹏组成,遇到需要决策的问题,由管理团队讨论,然后投票决定。但是,所有的决策,我有最终的决定权和否决权。这样做,避免扯皮,避免议而不决。”
“第二,初创成员除了管理团队的成员外,还包括洪力、苏小慧、倪虹和黎明。也可能有顾盼或者其他医生加入,总人数控制在十个人或以内。”
“第三,会议上必须确定,初创人员在创业阶段的基本工资。这些工资的来源包括几个方面,一是仙游镇镇城府承诺的部分;二是一灯诊所净利润的百分之九十;三是投资人的部分投资资金。至于具体多少,大家可以讨论,我的看法是,以长洲的基本工资收入为基础,能往上加多少算多少。”
“第四,基础设施的建设建议交由凤歇市金龙集团公司承建。这个公司承建的市政工程口碑非常好,质量得到所有人的认可,值得信赖。”
“第五,公司的名称我已经想了很久,一直没有一个令我非常满意的。我看暂且定为‘慈心医疗集团股份有限公司’,下设慈心内科综合医院,慈心康养中心,慈心综合医院。必须说明的是,慈心综合医院将来由慈心内科综合医院发展而来。”
“第六,公司的管理架构,究竟是一体化管理还是分开管理,可以在会上讨论。但有一点必须明确,医院必须由我们的管理团队管理。”
“上面这些,小慧整理好,明天一并在会上提出来。不怕大家现在讨论甚至争吵,就怕以后遇到问题互相扯皮。一旦决定,写进合同里,大家一起签字。”施远腾在苏小慧的想法基础上,进一步完善。
施远腾的话,倪虹听罢,更是感到吃惊不已。自己的老公,原来这么厉害,对商业运作竟然有这么多的了解。
吃惊归吃惊,倪虹可不好发表意见。
“主任真是将帅之才,如果他们不用您的方案,我感觉,这间医院建不起来。”听完施远腾的话,苏小慧忍不住,感慨地说道。
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“这种男人,大气且不拘小节。不能成为他的妻子,能成为他的下属,也是不错的结果。”苏小慧暗想。
施远腾给苏小慧和战鹏各倒了一杯茶,倪虹则端着一个专门的水杯,喝着白开水。
“正好战鹏也在,小慧,说说你今天的工作进展和你的想法,然后大家商量商量。”施远腾以询问的口吻,对苏小慧说。
“我接到傅医生的电话后,上午到酒店,与工作人员协商好,并与他们一起将会场布置好。还叮嘱他们明天做好会议的服务工作,比如及时添加温度适中的茶水等,他们还是比较配合的。”
“我看了傅医生发给我的协议书,明白明天会议对医院建设的重要性。所以,我设想了几个会议的议题,我说一下,主任听听,对还是不对。”
“第一个议题,是医院的名称或者公司的名称。我看了傅医生的报告,我感觉,以公司作为总的名称,医院作为公司的一个部门。这种布局,比较符合将来发展的方向。至于取一个什么名称,还请主任来考虑。”
“第二个议题,是管理团队的建立,明确公司的管理模式。我的意思是说,公司由管理团队进行管理,各大股东不能干预管理团队的管理工作。专业的事交给专业的人,否则,会做不下去。”
“第三个议题,抓紧注册公司和医院,这是两个不同的方向。具体以谁作为主体进行注册,明天的会议可以讨论。我的建议是,医院必须由主任牵头,以主任的名义注册。”
“第四个议题,一旦注册完成,马上设立专用账户,各大投资人必须在完成注册后的十天内,将承诺的资金注入账户。”
“第五个议题,开始进入运作阶段。这个阶段,主要由管理团队根据进度进行实施。比如医院的设计、基础建设、人员的招聘、宣传等等。”
“第六个议题,如何界定初创人员,他们在初创期间的基本薪酬如何。这个也是很敏感的问题,明天必须定下来。”苏小慧打开随身带来的手提电脑,一点一点,侃侃而谈。思路清晰,不仅提问题,还提出解决问题的想法,这是施远腾最喜欢的。
“好,太好了!”倪虹首先叫了起来。
“小慧姐,我这样称呼您可以吗?”倪虹问。
“叫我小慧姐没问题,‘您’字就不好了,还是用‘你’这个字吧,不然大家就显得生分了。”苏小慧应对得体。
“好,谢谢小慧姐。刚才听小慧姐一席话,真是让我学习了很多东西。我感觉,小慧姐考虑的问题已经非常详细,需要补充的点不多。”倪虹对苏小慧非常赞赏。
“谢谢嫂子的夸奖!”听到倪虹如此夸奖自己,苏小慧心中五味杂陈。
“战鹏要从小慧刚才的发言中学习。小慧的发言,最大的优点,是既能提出问题,又能提出自己对解决问题的看法。”
“提问题,发牢骚,很多人都会。但提出问题,并同时提出解决问题的办法,这是很多人欠缺的。以后新招收的员工,入职培训的课程中,有一课由小慧来讲,题目就叫《如何做一个合格的提问者》。”施远腾忍不住,对苏小慧也大加赞赏。
“谢谢主任的肯定,这个任务我接下来,有空我会准备做相关的PPT。”苏小慧很高兴。
“小慧姐说的确实非常好,正如老师和师姐说的,我必须好好学习,变成一个全能型的人。”肖战鹏听完苏小慧的话,也感到非常震撼,更为老师选中她担任秘书而感到高兴。
“我说几点,小慧记录一下,到时在会议上提出来供大家讨论。”
“第一,管理团队由我、傅一灯、穆可俊、吴歌、肖战鹏组成,遇到需要决策的问题,由管理团队讨论,然后投票决定。但是,所有的决策,我有最终的决定权和否决权。这样做,避免扯皮,避免议而不决。”
“第二,初创成员除了管理团队的成员外,还包括洪力、苏小慧、倪虹和黎明。也可能有顾盼或者其他医生加入,总人数控制在十个人或以内。”
“第三,会议上必须确定,初创人员在创业阶段的基本工资。这些工资的来源包括几个方面,一是仙游镇镇城府承诺的部分;二是一灯诊所净利润的百分之九十;三是投资人的部分投资资金。至于具体多少,大家可以讨论,我的看法是,以长洲的基本工资收入为基础,能往上加多少算多少。”
“第四,基础设施的建设建议交由凤歇市金龙集团公司承建。这个公司承建的市政工程口碑非常好,质量得到所有人的认可,值得信赖。”
“第五,公司的名称我已经想了很久,一直没有一个令我非常满意的。我看暂且定为‘慈心医疗集团股份有限公司’,下设慈心内科综合医院,慈心康养中心,慈心综合医院。必须说明的是,慈心综合医院将来由慈心内科综合医院发展而来。”
“第六,公司的管理架构,究竟是一体化管理还是分开管理,可以在会上讨论。但有一点必须明确,医院必须由我们的管理团队管理。”
“上面这些,小慧整理好,明天一并在会上提出来。不怕大家现在讨论甚至争吵,就怕以后遇到问题互相扯皮。一旦决定,写进合同里,大家一起签字。”施远腾在苏小慧的想法基础上,进一步完善。
施远腾的话,倪虹听罢,更是感到吃惊不已。自己的老公,原来这么厉害,对商业运作竟然有这么多的了解。
吃惊归吃惊,倪虹可不好发表意见。
“主任真是将帅之才,如果他们不用您的方案,我感觉,这间医院建不起来。”听完施远腾的话,苏小慧忍不住,感慨地说道。
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